એપ્રિલના અંતમાં, ન્યુઝીલેન્ડે તેના કોરોનાવાયરસ લોકડાઉનને દૂર કરવાની લાંબી પ્રક્રિયા શરૂ કરી. નિવાસીઓ હવે કામ પર મુસાફરી કરી શકશે, ટેકઓઆઉટ મંગાવશે અને નાના જૂથોમાં ભેગા થઈ શકે. અને હવે, પર્યટન વધારવામાં મદદ માટે, દેશના વડા પ્રધાન, જેકિંડા આર્ર્ડન, ધ્યાનમાં એક વધુ વિચાર છે: ચાર દિવસીય વર્કવીક્સ.

ભાગ લેતી વખતે એ ફેસબુક લાઇવ વિડિઓ ચેટ, આર્ડેર્ને ટૂંકા વર્કવીક પર તેના વિચારો શેર કર્યા, સૂચવે છે કે તે ઘરેલું પર્યટન વધારવામાં મદદ કરી શકે છે. તેણીએ એમ પણ નોંધ્યું છે કે, તે લોકોને કામકાજની સારી સંતુલન શોધવામાં મદદ કરી શકે છે.

'મારી પાસે ઘણા લોકો સૂચવે છે કે અમારે ચાર-અઠવાડિયાનો સમય હોવો જોઈએ. આખરે, તે ખરેખર માલિકો અને કર્મચારીઓ વચ્ચે બેસે છે, 'આર્ર્ડને કહ્યું. પરંતુ મેં કહ્યું છે તેમ આપણે [કોવિડ -19] વિશે ઘણું બધુ શીખ્યા છે અને ઘરેથી કામ કરતા લોકોની તે સુગમતા, ઉત્પાદકતા જે તેમાંથી કા .ી શકાય છે.

આર્ડર્ને મહત્વપૂર્ણ રીતે સમજાવ્યું કે ન્યુ ઝિલેન્ડનું 60 ટકા પ્રવાસ એ ઘરેલું મુસાફરીથી આવે છે, તેથી રોજગાર આપનારા લોકોને પોતાના પડોશની શોધખોળ કરવા માટે એક વધારાનો દિવસ આપે છે, જે દેશની અર્થવ્યવસ્થાને ફરીથી ખસેડવાની જરૂર છે.

તેણીએ કહ્યું કે, જો તમે એમ્પ્લોયર છો અને આવું કરવાની સ્થિતિમાં હો, તો હું લોકોને ખરેખર તે વિશે વિચારવા માટે પ્રોત્સાહિત કરું છું. તે કંઈક છે કે જે તમારા કાર્યસ્થળ માટે કાર્ય કરશે તે વિશે વિચારવું કારણ કે તે ચોક્કસપણે દેશભરના પર્યટનને મદદ કરશે.

આર્ડેનના વિચારમાં ચોક્કસપણે યોગ્યતા છે, અને તેનો બેકઅપ લેવા માટે વિજ્ .ાન છે.

સી.એન.એન. અહેવાલ, 2018 માં, ન્યુઝિલેન્ડ સ્થિત કંપની પેરપેચ્યુઅલ ગાર્ડિયન, જે લોકોને તેમની ઇચ્છાઓ અને વસાહતોનું સંચાલન કરવામાં મદદ કરે છે, ચાર દિવસના વર્કવીકની બે મહિનાની અજમાયશ યોજાઇ હતી. અજમાયશ દરમિયાન, કંપનીએ કર્મચારીઓને બધાની producંચી ઉત્પાદકતા, તેમજ તનાવ અને કાર્ય-જીવન સંતુલનમાં સુધારો નોંધાવ્યો. ટ્રાયલ એટલી સફળ રહી હતી કે કંપની હવે તેને કાયમી બનાવવાની યોજના ધરાવે છે.

કંપનીના સ્થાપક rewન્ડ્ર્યુ બાર્નેસ, 'તે માત્ર એક થિયરી હતી, કંઈક મને લાગે છે કે હું પ્રયત્ન કરવા માંગુ છું કારણ કે હું મારી ટીમ માટે વધુ સારું વાતાવરણ બનાવવું ઇચ્છું છું,' સીએનએન જણાવ્યું . 'તેઓ મારા જંગલી સપનાથી આગળ નીકળી ગયા.'

મોટી કંપનીઓ પણ કન્ડેન્સ્ડ વર્કવીક આઇડિયા સાથે બોર્ડમાં આવી રહી છે. 2019 માં, જાપાનની માઇક્રોસ Microsoftફ્ટ પેટા કંપનીએ ' વર્ક-લાઇફ ચોઇસ ચેલેન્જ , 'ઉનાળો-લાંબો કાર્યક્રમ, કામદારોને ઓગસ્ટ મહિનાની ચાર-દિવસીય યોજનાની પરીક્ષણ કરવાની મંજૂરી આપે છે. તે સમય દરમિયાન કંપનીએ તેના સ્ટાફની ઉત્પાદકતામાં લગભગ 40 ટકાનો વધારો જોયો હતો. હવે સવાલ એ છે કે તમારી officeફિસમાં કોણ શ્રદ્ધાંજલિ રૂપે સ્વયંસેવક બનશે અને આ ઉનાળા દરમિયાન શુક્રવાર માટે બોસને પૂછશે?