ત્યારબાદથી, એરલાઇને તેની સાથે કેટલાક સાડા ચાર દાયકાથી પરંપરા ચાલુ રાખી છે 2018 માં નવીનતમ સંખ્યા 40 વર્ષથી વધુનું ચિહ્નિત કંપની કંપની તેના કર્મચારીઓને આ લાભ આપે છે.

કોઈ પણ વ્યવસાયમાં તે કરવાનું ક્રેઝી હોઇ શકે છે, પરંતુ તે ઉડ્ડયનમાં કરવું અને જાણો કે અમે તે કરી શક્યા હતા જ્યારે અન્ય કર્મચારીઓને છૂટા કરી રહ્યા હતા તે એક સુંદર નોંધપાત્ર પરાક્રમ છે, ટેલેન્ટ એક્વિઝિશનના સાઉથવેસ્ટ એરલાઇન્સના ડિરેક્ટર, ગ્રેગ મ્યુસિઓએ ટ્રાવેલને જણાવ્યું હતું. + લેઝર.

તેના ઉપરાંત નફો શેરિંગ યોજના , સાઉથવેસ્ટ એરલાઇન્સ એક મજબૂત 401 (કે) યોજના પણ પ્રદાન કરે છે જેમાં 8.3 અને 9.3 ટકાની વચ્ચેના તેમના લાયક પગારની શ્રેણી સુધીની કર્મચારીઓ માટે ડ dollarલર-ડ dollarલર મેચનો સમાવેશ થાય છે.

જો તમે નફામાં વહેંચણી અને 401 (કે) ઓફરિંગ્સ સાથે રાખશો, તો દર વર્ષે છેલ્લા ત્રણથી ચાર વર્ષથી મને આ ફોર્મમાં મારા 20 ટકા પગાર પાછા આપવાની તક મળી છે, એમ મુક્સીઓએ કહ્યું. તે મહિનાના અ halfીથી બે મહિનાના વધારાના પગારની વચ્ચે ક્યાંક છે.

કર્મચારીઓ પણ એક માંથી પસંદ કરી શકો છો હેલ્થકેર કવરેજ વિકલ્પોની શ્રેણી , પીપીઓથી લઈને ઉચ્ચ કપાતપાત્ર યોજનાઓ સુધીના તબીબી વિકલ્પો સાથે, જ્યારે સ્ટોક ખરીદી યોજનાઓ દક્ષિણપશ્ચિમમાં સામાન્ય સ્ટોક 10 ટકાના છૂટ પર ખરીદવાની મંજૂરી આપે છે.

મુસાફરીની પરવાનગીમાં રોજગારના પ્રથમ વર્ષ સુધીમાં ઓછામાં ઓછા ત્રણ અઠવાડિયાના પીટીઓ દિવસોનો સમાવેશ થાય છે, અને બંને કર્મચારીઓ અને તેમના પાત્ર આશ્રિતો માટે એરલાઇન સાથે તેઓ ગમે તેટલું મફત ઉડાન ભરી શકે છે.

સંબંધિત: દક્ષિણપશ્ચિમના સીઇઓ મૂળભૂત અર્થવ્યવસ્થા અને ચેકડ બેગ ફીઝ પર સંપૂર્ણ રીતે સ્પષ્ટ રીતે તેની લાગણી કરી

કર્મચારીઓ & apos; માતાપિતા નિ theશુલ્ક એરલાઇન્સમાં પણ ઉડાન ભરવા માટે સક્ષમ હોય છે, જ્યારે ભક્તોમાં ચોક્કસ એરલાઇન્સ, ભાડાની કારના પેકેજો અને હોટલ બુકિંગની ટિકિટ પર ભારે છૂટ પણ શામેલ હોય છે.

જ્યારે theરલાઇન સાથે પદ મેળવવાની વાત આવે છે, ત્યારે કર્મચારીમાં તેઓની શોધના વિશેષતાઓનું વિશિષ્ટ સંયોજન હોય છે.

આપણે તેને દક્ષિણપશ્ચિમ રીતે જીવવું કહીએ છીએ, પરંતુ તે યોદ્ધાઓની ભાવના, નોકરનું હૃદય અને મનોરંજક વલણ ધરાવનારા લોકો છે, એમ મ્યુસિઓએ સમજાવ્યું.

મોટાભાગના ઇન્ટરવ્યુ પ્રશ્નો અને ચર્ચાઓ પ્રેરણા આધારિત હોય છે, ઇન્ટરવ્યુ લેનારાઓને ઉમેદવારોએ તેઓએ અમુક બાબતો કેમ કરી તે પાછળનું કારણ પૂછ્યું હતું, પછી ભલે તે તેમની નોકરી છોડી દે છે અથવા વર્તમાન માટે અરજી કરે છે.

ઉમેદવારો વર્તણૂક આધારિત પ્રશ્નોના સંયોજનની અપેક્ષા કરી શકે છે, જેમ કે ફ્લાઇટ એટેન્ડન્ટ તરીકે કામ કરવા અથવા ક callલ સેન્ટર પર કામ કરતી ગ્રાહકોની સ્થિતિ આવે ત્યારે અસ્વસ્થ ગ્રાહકો સાથે કેવું વર્તન કર્યું છે.

તેઓને એ પણ પૂછવામાં આવશે કે તેઓ ગેટ એજન્ટો જેવા હોદ્દા પર કામ કરતી વખતે હવામાન પરિસ્થિતિઓ પર કોઈ નિયંત્રણ ધરાવતા નથી, કેમ કે તેઓ તેમના નિયંત્રણમાંથી પરિસ્થિતિઓને કેવી રીતે નિયંત્રિત કરે છે.

ઇન્ટરવ્યુ, જે વાતચીતની સ્વરમાં હેન્ડલ કરવામાં આવે છે, તેમાં ટીમ વર્કને લગતા પ્રશ્નોની મોટી માત્રા શામેલ છે.

કંપનીના લગભગ 60 ટકા હોદ્દા પર એરપોર્ટની બહારના મોટાભાગના હોદ્દા સહિત ક collegeલેજ શિક્ષણની જરૂર હોતી નથી.

એરલાઇન પણ તેના ઇન્ટર્ન પૂલના લગભગ ત્રીજા ભાગને પૂરા સમયની offersફર્સ આપે છે કોલેજ ઇન્ટર્નશિપ કાર્યક્રમો જે રસ ધરાવતા પક્ષોને શિકાગો, ડેનવર અને હ્યુસ્ટન જેવા વિવિધ શહેરોના એરલાઇનના મુખ્ય મથકો પર અથવા એરપોર્ટ પર કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે.

તેઓ કિન્ડરગાર્ટનમાં 12 મા ધોરણ સુધીના કર્મચારીઓના વિકાસ માટેની પ્રવૃત્તિઓ પણ પ્રદાન કરે છે, જેમાં વિમાન વિશે વધુ શીખવા માટે રસ ધરાવતા કર્મચારીઓના બાળકો માટે ઉડ્ડયનના દિવસો અને ઉનાળાના શિબિરનો સમાવેશ થાય છે.

પરંતુ કંપનીમાં કામ કરવાથી મળતા તમામ ફાયદાઓમાંથી, સંસ્કૃતિ લોકો અપેક્ષા રાખી શકે છે કે જે લોકો દિવસ અને દિવસ આગળ જતા રહે છે.

તમે જે વાંચ્યું છે તેના કરતા વાસ્તવિક વસ્તુ વધુ સારી છે; તે ખૂબ જ આનંદદાયક છે કારણ કે તમે કોઈને અંદર જશો અને લોકો હલાવશે અને હેલો કહેશે, અને તેઓ વિચારે છે કે, ‘વાહ, તમે ખરેખર અહીં ઘણા લોકોને જાણતા હોવ, પણ હું નથી કરતો, મુચિએ કહ્યું.

મુક્સિઓએ એરલાઇન વિશે કહ્યું, 'હસવું અને એકબીજાને નમસ્કાર કહીએ છીએ, અને તમને તે કરવાની છૂટ છે ... તમને તમારી નોકરી પર આનંદ કરવાની અને તમારા વ્યક્તિત્વનો આનંદદાયક ભાગ અહીં લાવવા માટે લાવવાની મંજૂરી છે,' ; કામના વાતાવરણ.

અન્વેષણ કરવામાં રસ ધરાવતા લોકો માટે સાઉથવેસ્ટ એરલાઇન્સ સાથે કારકિર્દી , મુસિઓ 27 ફેબ્રુઆરીના રોજ ગ્લાસડોરની વર્ક ટુ વર્ક લાઇવ ઇવેન્ટના ભાગ રૂપે, બોલશે મફત જીવંત પ્રવાહ ઘરેથી ટ્યુન કરવા માટે ઉપલબ્ધ.